职场是个大舞台，圈子不大，每天却上映着形形色色的奇闻逸事，对于初入职场的小白或许会有类似感受，某某跟某某关系不好，两个人见面从不打招呼；某某跟某某关系不一般，经常在会议室耳语。。。很多时候我们能感受到微妙的关系，但又没法证实，这种时候，有些人的好奇心就被撩了起来，恨不得找个人深挖下故事的源头，对八卦的兴趣远比对工作来的上心。但是有句话叫“好奇害死猫”，提醒各位职场小白，面对职场八卦，“事不关己高高挂起”的态度为保全自身的终极法宝，做个傻子会保你职场生涯顺风顺水。下面就通过一个案例给大家一些提醒，来看看事件背后究竟是什么样子。

大部分人对八卦都有强烈的好奇心

案例: A听说ta的同事B跟他们的直接领导C，关系不一般，每次升职加薪都给B，A气不过，写邮件给公司相关部门投诉此二人，但最终的结果是领导C在A发出邮件的第一刻就获知了此事；但因A对BC二人的关系只停留于推断，A最终被C不点名提醒，请管好自己的工作就可以，其他事情跟你没关系，最终A愤愤不平，很快离职；

就此案例，我们做下分析，究竟什么样的处理方式才能达到目的。

学会正面沟通

1.假设A没有打算离职:对BC的事情，请‬假装不知道；

假如A想在公司好好发展，投诉信肯定是最不可取的办法，首先事情并没有确凿的证据，再者A并没有出现明显被打压的证据，可以说是被伤害的等级还不够，伤害不足以通过投诉信解决的程度；最明智的方式是直接沟通，请求老板C给自己机会陈述自己的努力，希望从正面给C压力，如果不给升职加薪我会考虑其他机会，正面直接的处理办法，收效往往会比举报信这种极端方式更有效果。

给彼此最后的尊重

2. 假设A要打算离职，更没有多管闲事的必要；

假如已经做好了离职的打算，那么请给双方最后的尊重。一般情况下，员工A本身没有足够的能力去影响别人，最终的结局是找工作，而不是自己开公司；我们要相信，没有任何一家公司愿意雇佣一个曾经有投诉领导行为的下属做员工；一封举报信去举报自己领导如何如何，无论哪个用人单位看到此类候选人，都会敬而远之；