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劳动法苑
劳动者在什么情况下可以获得经济补偿金?
2022-05-01
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位…
“五一”国家劳动节,一起来了解《劳动法》
2022-05-01 / 作者:汤晓娟 / 来源:国务院客户端、中国普法
国际劳动节是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。 01 那么“五一”劳动节是怎么来的呢? 02 让我们一起来了解《中华人民共和国劳动法》。。。 “五一国际劳动节”其起源是1889年7月14日,由恩格斯领导“社会主义国际”(第…
劳动合同最晚签订时间?
2022-05-01
应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同的(包括用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的),劳动关系自正式用工之日起建立。
订立劳动合同前,用人单位应告知劳动者哪些信息?
2022-05-01
用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
哪些用人单位受劳动合同法调整?
2022-05-01
1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 2) 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织,属于劳动合同法所称的用人单位,受劳动合同法的调整。 3) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。 …
劳动合同都有哪些种类?
2022-05-01
1) 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2) 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同对于试用期的规定?
2022-05-01
1) 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月。 2) 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月。 3) 三年以上的固定期限以及无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 4) 以完成一定工作任务为期限以及不满三个月的劳动合同,不得约定试用期。 5) 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,…
劳动合同应包括哪些内容?
2022-05-01
书面劳动合同应当具备以下条款: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (3)劳动合同期限 (4)工作内容和工作地点。 (5)工作时间和休息休假。 (6)劳动报酬。 (7)社会保险。 (8)劳动保护、劳动条…
签订劳动合同时如何约定试用期?
2022-05-01
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动…
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
2022-05-01
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1.劳动者与用人单位协商一致的; 2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4.用人单位未按照劳动合…
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